Incompetência armada: o que é e como identificar os sinais

Às vezes, um colega de trabalho ou chefe pede que você faça algo por eles, porque eles realmente não sabem como fazê -lo e querem aprender; Outras vezes, eles podem estar usando sua incompetência estrategicamente contra você. Essa é a idéia geral por trás da incompetência armada ou estratégica - alguém que usa sua incompetência para manipular outras pessoas para fazer coisas que não querem fazer. Às vezes, isso é feito inconscientemente e não maliciosamente, mas tem o mesmo resultado: alguém acaba injustamente com mais do que sua parte da carga de trabalho. A incompetência armada tem um componente de gênero, pois as mulheres estão com o peso da carga de trabalho na execução de tarefas que foram historicamente rotuladas como 'trabalho feminino' em suas vidas domésticas e no local de trabalho.

De acordo com Melanie Ho (via HuffPost ), consultor organizacional e autor de 'Beyond Incliting In: Equidade de Gênero e o que as organizações estão enfrentando', as mulheres estão experimentando incompetência armada há muito tempo. Ho também compartilhou sua experiência pessoal com a incompetência armada, dizendo: 'Em um emprego anterior, eu tinha um grupo de colegas de trabalho, onde brincávamos sobre nossa' tarefa de gênero do dia 'toda vez que fazíamos algo que não era uma responsabilidade oficial, mas que as mulheres fizeram em uma extensão desproporcional'. Algumas dessas tarefas de gênero podem estar limpando depois de outras ou planejando celebrações do trabalho, mas também podem incluir responsabilidades como apoiar iniciativas de diversidade e inclusão e serem responsáveis ​​pelo bem-estar dos funcionários-mas não sendo compensado por isso.

Como é a incompetência armada no local de trabalho?

As mulheres estão superando os homens quando se trata de tarefas domésticas e muitas estão descobrindo que ter que realizar trabalhos não remunerados está se espalhando por sua vida profissional, pois são encarregados dos trabalhos domésticos do escritório, como limpar, escrever atas de reuniões, organizar festas de escritório, comprar presentes e outros trabalhos que mantêm um negócio funcionando sem problemas, mas não é comprovável e não procurável.

As mulheres líderes fazem mais do que os homens para apoiar o bem-estar e a diversidade dos funcionários, a equidade e a inclusão no local de trabalho sem serem compensados ​​por ele, de acordo com o Lean in's 2022 Mulheres no estudo do local de trabalho . A incompetência armada no local de trabalho também pode aparecer como colegas de trabalho ou chefes agindo como se não pudessem usar o software ou os programas de computador corretamente para que outra pessoa suportasse o peso do trabalho. Uma mulher compartilhou com o Hufft Post uma experiência que ela teve de seu chefe, manipulando-a a fazer um trabalho técnico (que não era sua responsabilidade) agindo como se ele fosse incompetente: 'Outro chefe-também um homem branco de meia idade-constantemente faria os erros de ajuste de preços, o que significa que alguém da equipe teria que corrigir cada item individual, e ele foi o que ele mencionou o que me abriu. Ela acabou cedendo a fazer o trabalho, já que era mais fácil do que tentar confiar em seu chefe para fazer certo.

Por que isso ocorre e o que podemos fazer sobre isso?

A incompetência armada no local de trabalho é causada por uma variedade de fatores e vai além de seus colegas de trabalho ou chefes simplesmente preguiçosos. Por um lado, as normas de gênero foram arraigadas em nós desde que éramos crianças e homens podem consciente ou inconscientemente pensar que certas tarefas (limpando a louça que se acumulam na sala de descanso, ajudando um novo funcionário a se acostumar a trabalhar, organizando atividades de construção de equipes etc.) não são sua responsabilidade pelo fato de que as mulheres normalmente a fazer as coisas. Também pode ser um movimento estratégico de carreira por parte da pessoa incompetente - evitar o trabalho não reconhecido permite que eles se concentrem em outras tarefas mais promovíveis e, portanto, subam na empresa mais rapidamente.

Se você encontrar seu colega de trabalho ou chefe atuando sem noção em executar uma tarefa, cometer erros repetitivos ou dizer coisas como: 'Você é apenas melhor nisso do que eu', sem ter o desejo de aprender ou melhorar suas habilidades, pode querer avaliar se está sendo manipulado ou aproveitado. Nem sempre é feito com más intenções - talvez seus colegas de trabalho não percebam quanto tempo passa para planejar uma festa de trabalho - e é por isso que é tão importante falar abertamente com seus colegas e gerentes. Certifique -se de definir limites claros quando se trata de compartilhar responsabilidades; Se você for solicitado a fazer algo que não é o seu trabalho, não tenha medo de aceitar autoridades superiores, incluindo RH.