Dicas para se inscrever em trabalhos para os quais você não está qualificado (porque os homens obviamente já estão fazendo isso)

Escolher ativamente não se inscrever nos empregos que você deseja apenas porque você não é tecnicamente qualificado para eles é um grande erro. Permita -nos deixar você entrar em um pequeno segredo: os homens fazem isso o tempo todo. Aparentemente, durante uma investigação interna realizada pela Hewlett-Packard, a empresa de tecnologia descobriu que os homens se candidatam a uma posição se atenderem a pelo menos 60% dos critérios. Por outro lado, eles descobriram que as mulheres só se aplicarão se encontrarem todos os itens da descrição do trabalho (por Harvard Business Review ). Sem dúvida, essa linha de pensamento específica coloca as mulheres como um todo em uma grande desvantagem - financeiramente e não.

Assim como o velho ditado: 'Vista -se para o trabalho que você deseja, não o que você tem:' Você também deve se inscrever nos empregos que deseja, não o mesmo que você já tem. Mas como alguém faz isso? Aqui estão algumas dicas e truques para se candidatar àqueles trabalhos dos sonhos para os quais talvez você não esteja exatamente qualificado, mas pode se tornar sua realidade da mesma forma!

Seja honesto e destaque suas habilidades transferíveis

A honestidade é a melhor política! Não se engane: só porque você está se candidatando a empregos para os quais você não está realmente qualificado, não significa que você deve mentir e dizer que está. Isso não é falso até que você faça isso meio que. Em vez disso, você deve utilizar a tradição consagrada pelo tempo de criar uma carta de apresentação estelar, destacando toda a experiência, qualidades e habilidades transferíveis que você possui. Mas o que exatamente são habilidades transferíveis? Digamos que você se tornou o presidente de um grupo de voluntários na universidade e usou suas habilidades organizacionais para aumentar a quantidade de doações de alimentos, tudo o que você pode quantificar será útil para fazer backup dessas habilidades transferíveis, explicou o especialista em carreira Vicki Salemi para Cosmopolitan UK em 2021.

Isso vale para quaisquer lacunas de carreira também. 'Estamos vendo um aumento de pessoas sendo transparentes e honestas em ter uma lacuna em seus currículos e por quê', disse Charlotte Davies, profissional de comunicações, Charlotte Davies BBC . Está mostrando que um intervalo de carreira pode oferecer novas habilidades individuais, novas perspectivas e um renovado senso de energia quando retornam à força de trabalho. Em suma, explique todas as habilidades que você desenvolveu e aprimorou enquanto se afastou da escada corporativa. Só porque você não estava acumulando anos de experiência em um trabalho não significa que você não estava aprendendo e crescendo.

Faça sua pesquisa e seja criativo

Infelizmente, às vezes metade da batalha está apenas recebendo seu currículo nas mãos da pessoa certa. Muitas vezes, os candidatos que não são tecnicamente qualificados são eliminados antes que os poderes possam dar uma olhada. É quando você faz sua pesquisa e se torna um pouco criativo.

Treinador de carreira Darius Harris aconselha Os candidatos a emprego para se conectarem com os gerentes de contratação por meio do sistema postal, email ou até LinkedIn. Se você pode caminhar pela linha tênue entre se apresentar e não ser intrusiva, pode causar uma ótima primeira impressão que será muito mais memorável do que qualquer currículo sentado na mesa de alguém. Mas é aqui que o todo 'Faça sua pesquisa e obtenha parte criativa' é útil. Às vezes, é difícil descobrir quem é o gerente de contratação, muito menos suas informações de contato. De acordo com a fundadora do artista de fuga corporativa Carolina Castrillon, o site de uma empresa pode ser uma riqueza de conhecimentos. 'Se o gerente de contratação não estiver listado no site, verifique se eles têm um formulário ou e -mail' entre em contato '' que você pode usar para alcançar. Se houver um número de telefone listado, você também pode tentar ligar ', ela disse Ser contratado pela LinkedIn News . Pergunte à pessoa que atende o telefone para obter sua ajuda [localizando o gerente de contratação], especialmente se for uma organização menor, onde provavelmente é capaz de saber o que está acontecendo e quem está contratando, acrescentou Shannon Kampa. E pronto: Você acabou de fazer uma conexão profissional muito importante. Happy Dream-Job Hunting!