Estados com leis de transparência de pagamento que revidam contra a discriminação salarial

De Entrevistar bandeiras vermelhas Para lutar contra a síndrome do impostor, a caça ao emprego pode ser absolutamente brutal. No entanto, o processo pode ser ainda pior para grupos marginalizados, e isso é especialmente verdadeiro quando se trata de pagar. Em média, As mulheres ganham apenas 82% do que os homens ganham. Com isso dito, se você está no mercado de trabalho recentemente, deve ter notado a recente tendência crescente de transparência de pagamento. A transparência do pagamento é quando um candidato ou funcionário conhece a compensação por uma posição a que está se candidatando. Pode ajudar a reduzir as desigualdades salariais entre os colegas de trabalho que, por sua vez, podem ter um enorme impacto nos comportamentos salariais discriminatórios que afetam adversamente mulheres, pessoas de cor e membros da comunidade LGBTQI.

Se você está se perguntando por que essa é uma tendência recente em vez da norma, a resposta é complicada. Apenas oito estados têm leis de transparência salarial, e quatro desses estados promulgam apenas suas leis em 2023. Embora exista uma variedade considerável entre essas leis, dependendo do estado, o núcleo dessas leis exige que os empregadores divulguem a faixa salarial ou salarial de uma posição listada. Os estados podem exigir que os empregadores divulguem informações diretamente na publicação original de emprego, durante o processo de contratação ou mediante solicitação aos candidatos a emprego.

Estados com leis atuais de transparência de pagamento

Maryland se tornou o primeiro estado nos EUA a promulgar uma lei de transparência salarial em outubro de 2020. No entanto, sua lei está do lado conservador, pois os empregadores só são obrigados a fornecer informações salariais mediante solicitação do requerente. Isso pode colocar a tensão indevida de um candidato para solicitar informações de pagamento e benefícios de um empregador em potencial. Connecticut e Rhode Island têm leis semelhantes que colocam o ônus aos candidatos a solicitar informações de pagamento e benefícios.

Califórnia, Colorado, Nevada, Washington e (a partir de setembro de 2023), Nova York, todos exigem que os empregadores incluam o salário de uma posição abertamente dentro de uma posição de posição. Entre esses estados, existem diferenças sutis em quais informações devem ser incluídas. Por exemplo, os empregadores da Califórnia devem fornecer a escala de pagamento, mas não precisam fornecer informações sobre benefícios ou compensação adicional. Enquanto isso, o Colorado requer 'uma descrição geral de todos os benefícios e outras compensações a serem oferecidas ao candidato contratado', além de informações de compensação. Cada lei também aborda a transparência dos funcionários atuais de maneira diferente, com alguns exigindo transparência salarial após a promoção ou transferência e alguns permitindo que os funcionários solicitem o intervalo de salários de sua posição a qualquer momento.

Estados (e cidades) considerando as leis de transparência de pagamento

Quinze estados introduziram legislação sobre transparência salarial e atualmente estão considerando novas leis. Isso inclui o Alasca, Geórgia, Havaí, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Missouri, Montana, Nova Jersey, Oregon, Dakota do Sul, Vermont, Virgínia e Virgínia Ocidental. Além disso, algumas cidades maiores como Chicago e Washington DC também estão considerando a legislação de transparência salarial que poderia ajudar funcionários e candidatos a combater a discriminação salarial.

Algumas cidades que ainda não possuem leis de transparência de pagamento em nível estadual já implementaram leis de transparência salarial dentro de sua jurisdição da cidade. A cidade de Nova York implementou os requisitos de transparência de pagamento para os empregadores no final de 2022, antes da legislação estadual. Cincinnati, Ohio, aprovou a legislação em 2020, que não apenas exige variações salariais nas publicações de emprego, mas também proíbe os empregadores de perguntar sobre o histórico salarial de um candidato.

Também é importante observar que Connecticut e Maryland têm legislação nos livros para fortalecer suas leis atuais de transparência salarial. Ambos os estados buscam remover o requisito de que um candidato solicite a faixa de salário de um empregador em potencial e, em vez disso, mude para um modelo como Califórnia e Colorado, no qual a faixa salarial deve ser incluída na postagem de posição. Enquanto muitos grupos marginalizados ainda enfrentam uma batalha difícil com Síndrome de impostor de caça ao emprego, Auto-defesa e discriminação, é esperançoso saber que os estados e até algumas cidades estão trabalhando para lutar contra a discriminação salarial.