Nunca ignore essas bandeiras vermelhas em uma entrevista de emprego

Eca. A caça ao emprego. Às vezes, pode parecer sem fim, não é? Você passa horas e horas vasculhando os locais de trabalho para finalmente encontrar o que parece ser uma pepita dourada de uma oportunidade. Você então passa a noite aperfeiçoando seu currículo com todas as coisas que fazem você parecer tão incrível (porque você é!) E ... ping! Essa oferta de email de entrevista de emprego aparece na sua caixa de entrada ou seu telefone toca com os sons de sucesso. Mas essa geralmente é a parte mais assustadora de todas. Quantas vezes alguém perguntou como foi sua recente entrevista de emprego, e você honestamente teve que dizer a eles que não tinha absolutamente nenhuma ideia? Parecia que correu bem, certo? Mas havia aquela parte em que a linguagem corporal do entrevistador parecia desligada e você não tinha idéia se estivesse realmente Interessado no que você estava dizendo. Ou quando eles não tiveram uma resposta para por que gostam de trabalhar lá.

Como colocado tão habilmente por Joe Mullings, presidente e CEO do The Mullings Group, para Escadas , 'O processo de entrevista é uma linha de visão direta para a cultura de uma empresa. A atenção aos detalhes, experiência candidata, pontualidade com respostas e generosidade de informações compartilhadas ao longo do processo são indicativas do que acontecerá quando você escolher ingressar nessa organização. ' Dito isto, existem alguns sinais reveladores que sua entrevista pode não estar levando ao trabalho dos seus sonhos. Veja como identificá -los imediatamente.

A estrada longa e sinuosa

Se parece que um processo de entrevista está levando uma eternidade, odiamos dizer isso, mas provavelmente é um sinal de que a empresa não está realmente tão interessada em você. Obviamente, sempre poderia haver circunstâncias especiais, como um grande projeto que impede que as pessoas importantes possam se concentrar no processo de contratação. No entanto, se você já foi contatado pela empresa e estava esperando semanas por essa entrevista - ou foi entrevistado e está esperando semanas pela próxima etapa - é uma bandeira vermelha.

'Se uma empresa gosta de você, ele lançará o tapete vermelho e faz todas as paradas para levá -lo pela linha de chegada o mais rápido possível', disse Melissa Hirsch, recrutador da empresa de serviços de recrutamento Betts, disse Estilista , observar duas a três semanas deve ser o tempo ideal para o processo de entrevista progredir. Se uma empresa está arrastando os pés, eles não são vendidos em você ou estão paralisando porque você é um candidato de backup, caso alguém não aceite, acrescentou.

Mas não obtenha circunstâncias extenentes genuínas e falta de interesse confusa, porque é igualmente improvável que você sempre receberá de volta instantaneamente depois de concluir todo o processo de entrevista. De acordo com um 2019 Associação Nacional de Faculdades e Empregadores Pesquisa , o tempo médio desde a primeira entrevista para receber o trabalho foi encontrado em cerca de 23,5 dias.

Remarcado constante

Enquanto estamos no assunto, se sua entrevista foi remarcada mais de uma vez, pode merecer alguma pausa. Claro que as pessoas podem facilmente ficar ocupadas e não é incomum que as coisas se arrastem quando se trata do dia de trabalho. Mas está acontecendo várias vezes, provavelmente é um sinal para sair enquanto você pode. O recrutador do veterinário Notável falta de respeito pelo seu tempo e cronograma pode ser uma oferta morta que talvez não seja a empresa para você. Se você está se decepcionando repetidamente, ele envia uma mensagem que o gerente de contratação (e a empresa como uma extensão inteira) pode ser desorganizada e imprudente do seu tempo - algo que provavelmente não melhoraria se você conseguisse o emprego.

No entanto, não sinta a necessidade de sair do processo de contratação se isso acontecer apenas uma vez e parecer uma emergência genuína. Na verdade, poderia ser uma chance de provar a si mesmo. 'Curveballs acontecem todos os dias no local de trabalho. Esta é sua chance de provar o quão ágil e flexível você é, e empregadores como essa qualidade, 'Kristi Jones, gerente de aquisição de talentos da H. Monstro .

A grande negociação

Você pode pensar que a empresa detém todo o poder durante o processo de entrevista. Eles têm o trabalho e você quer. É tão simples assim, certo? Bem, não exatamente. Lembre -se, a empresa também precisa de algo: um funcionário inteligente e trabalhador. Como diz o ditado, conheça seu valor.

É sempre uma boa ideia negociar quando se trata de fatores como salário ou trabalho em casa, se você não estiver 100% feliz com o que é originalmente apresentado em oferta. Se uma empresa não está disposta a se mexer, isso geralmente é um sinal negativo sobre o quanto a empresa valoriza seu povo. Isso é um problema quando as empresas costumam dizer: 'Fazemos uma oferta e é uma tomada ou uma licença.' Acredite ou não, essa mentalidade ainda existe '', admitiu Joe Mullings Escadas . Uma organização que diz: Eles devem querer trabalhar aqui e esta é uma oferta justa provavelmente terá uma cultura antiquada.

Garantir que a empresa para a qual você trabalha possa ser flexível onde importa apenas o servirá bem a longo prazo, pois Enviado O Retorno de Retorno ao Trabalho de 1.000 trabalhadores em período integral descobriu que 63% dos entrevistados nomearam flexibilidade como o fator que os faz se sentir mais empoderados no local de trabalho. Se você está em uma empresa sem essas políticas, pode se despedir desse sentimento de empoderamento.

Jekyll e Hyde

'O estranho caso do Dr. Jekyll e do Sr. Hyde.' Um livro icônico, mas não algo que você deseja experimentar durante uma entrevista de emprego. Lynn Taylor, especialista no local de trabalho, autor e treinador de liderança, disse Insider que você poderia testemunhar uma enorme bandeira vermelha diante de seus olhos se o entrevistador mudar de repente seu comportamento.

Se o seu entrevistador passa de repente de jovial a sério, entediado ou mesmo impaciente, isso pode significar que eles não estão apenas sentindo você pelo papel. Se você notou o gerente de contratação rindo e sorrindo antes de entrar na sala de entrevistas, e eles de repente parecem que o gato acabou de morrer, isso pode significar que eles simplesmente não estão empolgados com você como candidato, admitiu Taylor. Alguns sinais de que podem estar entediados? Se você está falando muito mais do que eles, eles parecem distraídos, ou tudo parece acabado e feito com muito cedo (via Recrutamento respeitável ).

Se você se encontrar nessa situação, Taylor sugeriu que é uma boa ideia tentar deslizar uma piada apropriada ou uma observação alegre para aliviar o clima, mas provavelmente é hora de andar se isso não funcionar. 'Considere se essa é apenas a ponta de um iceberg muito frio. Você pode querer correr para as colinas enquanto puder, de qualquer maneira ', ela admitiu.

Paixão murcha

Escusado será dizer que você só gostaria de trabalhar para uma empresa se as pessoas que já trabalham lá têm grandes coisas a dizer sobre isso, além de muita emoção sobre seu futuro, certo? Bem, é por isso que é importante prestar atenção em como o entrevistador fala sobre o trabalho.

Se eles não parecem tão entusiasmados com o negócio ou seu papel nele, pode ser um sinal de ser executado. Enquanto todos têm dias de folga e ninguém deve estar de bom e empolgado o tempo todo, uma flagrante falta de positividade de um entrevistador raramente é um bom sinal. 'Se eles realmente amam o que fazem, você deve sentir a paixão quando explicar o trabalho e por que se juntaram à empresa. Eles deveriam estar dizendo estatísticas - especialmente se for uma posição de vendas - sobre o desempenho dos melhores desempenhos, com que rapidez eles aumentaram e excederam as metas de receita, etc., 'Melissa Hirsch, recrutadora de serviços de recrutamento Betts, disse à Betts, disse Estilista .

Se você notar uma falta de paixão de um entrevistador, pode ser uma boa idéia perguntar sobre suas esperanças pelo futuro do trabalho ou o que definiria o sucesso nessa empresa. Em alguns casos, se eles não tiverem resposta, pode ser um sinal de que eles estão indo para a saída.

Falta de transparência

Há um ditado comum de que as entrevistas de emprego são sempre uma experiência de mão dupla; Uma chance para a empresa conhecê -lo e você conhecer a empresa. Um representante que que orgulha do trabalho que está fazendo terá prazer em compartilhar abertamente informações (dentro da razão) sobre o que são seus valores, como é a cultura de trabalho deles.

Tudo isso para dizer, geralmente é um mau sinal se o entrevistador não responder diretamente às suas perguntas durante a entrevista e parece estar mantendo seus cartões próximos ao peito, principalmente se você estiver tentando obter um pouco mais de transparência sobre como é realmente trabalhar lá. Embora nem sempre signifique negócios obscuros, qualquer tentativa de ofuscar perguntas às respostas sobre as expectativas pode sinalizar uma cultura potencialmente tóxica no local de trabalho - pense, chamadas após horas, sem pagamento por doença ou má comunicação entre as equipes. Lembre -se, uma empresa não deve ter nada a esconder.

O entrevistador está atrasado

Nas palavras de 'As donas de casa reais de Atlanta' A estrela Kim Zolciak-Biermann, 'Não seja atrasada com a festa'. Essa é uma frase que você provavelmente vai querer lembrar quando se trata do processo de entrevista, porque a má etiqueta de um gerente de contratação pode significar más notícias para você.

Se um entrevistador não oferecer uma boa desculpa para chegar atrasado ou parece que eles estão mantendo você esperando por idades, talvez seja hora de se afastar de competir por um papel nessa empresa. Lembre -se, você provavelmente tirou um tempo do seu dia e, possivelmente, um trabalho existente para estar lá! No mínimo, qualquer empregador em potencial deve respeitar isso. Se [uma empresa] não pode oferecer a mesma cortesia que eles esperariam, é um grande indicador de que eles provavelmente não valorizam seu tempo, disse ela Estilista .

Joe Flanagan, consultor sênior de emprego de empregos em veludo sugerido que o atraso inexplicável poderia indicar um nível de não profissionalismo na empresa, ou tratamento potencialmente injusto de novos funcionários de nível inferior ou novos funcionários. Se você encontrar algum comportamento desrespeitoso em exibição, direcionado a você ou a outra pessoa, suponha que seja normalizado na organização, disse ele às melhores escolas. Afinal, não seria tolerado se você os mantivesse esperando, não é?

Eles falam mal sobre outros funcionários

É o mesmo dentro e fora do trabalho. Conversando negativamente sobre alguém não pinta você sob uma luz mais positiva. E isso não é diferente durante uma entrevista de emprego. Embora alguns entrevistadores ou gerentes de contratação possam não estar muito felizes que a pessoa que anteriormente tenha o papel que você está fazendo tenha deixado (e é improvável que você saiba o motivo pelo qual na maioria dos casos), isso não é motivo para eles falarem negativamente sobre eles durante sua entrevista. Sem mencionar, uma cartilha negativa sobre a pessoa anterior para manter o trabalho significa que você provavelmente está sendo configurado para ser constantemente comparado.

Mas não se trata apenas da pessoa anterior que manteve o papel que você está de olho. Qualquer tipo de comentário negativo sobre alguém disse durante a sua entrevista deve fazer uma pausa e fazer você questionar se esse é realmente o ambiente para você, A garota toda garota Notas. Se sua primeira impressão do negócio é que seus funcionários (passados ​​ou presentes) não tenham muito respeito um pelo outro, que podem ser um sinal de um ambiente de trabalho prejudicial. Sejamos honestos, se eles podem falar tão mal sobre alguém que já trabalhou na empresa ou subiu a escada, o que os impede de dizer o mesmo sobre você se você começou a trabalhar lá? Nada.

O gerente de contratação é um fantasma

Da mesma maneira que sabemos que são más vibrações, se uma data fantasma, uma empresa não entra em contato com você quando dizem que eles serão definitivamente uma bandeira vermelha. Embora as pessoas possam ser compreensivelmente se tornarem comprar e desviar, Forbes observou que a falta de contato depois de ser instruída a esperar ouvir algo pode ser um sinal de desrespeito e desorganização - o que provavelmente não a torna uma empresa para a qual você deseja trabalhar.

Nessa nota, se seguir uma entrevista inicial, você está conversando mais com a equipe de RH do que com a pessoa com quem você estaria trabalhando, não é exatamente o melhor sinal. Pode ser hora de se perguntar por que você não está recebendo essa linha de contato direta se você estiver sendo considerado seriamente para o papel.

Embora o RH possa facilitar a oferta por escrito, o gerente de contratação deve ter a capacidade e o interesse de personalizar a oferta que funcionaria melhor para acomodar o possível novo membro da equipe, disse Joe Mullings Escadas , sugerindo que, se você não pode entrar em contato com o gerente, provavelmente não está aberto a entrar em contato com você sobre o que é necessário para levá -lo a bordo. A falta de disponibilidade também pode sinalizar como eles se comportariam em relação a você no trabalho; distante e não vontade de fornecer suporte. Nesse caso, certamente parece que seu tempo e esforço serão melhor gastos em outros papéis.

Alta rotatividade

J.S. Nelson, autor de 'Ética nos negócios: o que todos precisam saber' sugeridos CNBC Que sempre é uma boa ideia perguntar sobre a rotatividade de funcionários durante uma entrevista para ter uma idéia melhor de quanto tempo as pessoas realmente permanecem no negócio. Ou melhor ainda, pergunte ao seu entrevistador sobre a jornada deles dentro de seu papel. Se eles não derem uma resposta direta ou sugerirem que pode haver uma alta rotatividade na empresa, provavelmente há um motivo interno para uma porta giratória dos funcionários. Cada pessoa pode ter um motivo diferente para sair, mas se não houver ninguém em uma equipe após seis meses, você deve se perguntar o que está acontecendo, compartilhou Nelson.

Obviamente, algumas pessoas partem para pastagens mais verdes de vez em quando não são uma coisa ruim (às vezes as pessoas deixam uma posição e não tem nada a ver com seu papel ou empresa, afinal), mas, como observado por Cleverismo , uma constante agitação de pessoas dizendo que Sayonara também poderia sugerir que há pouco espaço para avançar na empresa. Da mesma forma, se o entrevistador falar sobre 'reestruturação' constante, que é código para demissões, pode significar coisas ruins para você, caso você assuma o papel. Quem deve dizer que eles não esperam que você assuma tarefas adicionais além da descrição do trabalho para compensar a falta de outras pessoas?

Eles ficam pessoais demais

Há algumas perguntas que simplesmente não é apropriado para um empregador fazer durante uma entrevista, e você nunca deve se sentir pressionado a responder a nenhum deles. Entre as perguntas que são consideradas ilegais de acordo com Escritório de Estratégia de Carreira da Universidade de Yale ? Qualquer coisa sobre seu estado civil, se você tiver ou planeja ter filhos ou perguntas diretamente abordando sua idade, raça ou deficiência. Se o entrevistador jogar cautela ao vento e faz uma dessas perguntas de qualquer maneira, isso é uma indicação de incêndio certa de que eles não respeitam seus limites nem conduta adequada - e isso não é um bom sinal sobre com quem você pode acabar trabalhando. Considere que, se eles se sentirem confortáveis ​​com comentários inadequados sobre raça conjugal, etnia, orientação sexual ou religião, enquanto o encontra pela primeira vez, significa que a empresa provavelmente não valoriza os padrões profissionais.

Também é importante ressaltar que, mesmo que uma pergunta não seja considerada ilegal, mas faça você se sentir desconfortável, você não precisará responder se não quiser, quer esteja diretamente relacionado ao trabalho ou não.

Palavras sem explicação sem explicação

As palavras -chave estão se tornando cada vez mais comuns no local de trabalho, mas se você estiver em uma entrevista e tudo o que está ouvindo é o jargão, talvez não entenda ou saiba que não está sendo usado corretamente, isso pode ser um sinal de algo mais sinistro sobre a cultura da empresa. A garota toda garota observou que a palavra da moda às vezes pode ser uma cobertura para algo que eles preferem não ser diretos, porque isso os faz parecer ruins se fossem honestos. Palavras como 'cultura agitada' ou 'equipe de iniciantes' podem, por exemplo, ser um eufemismo para uma empresa que não possui limites ou orientação para novos funcionários. Ou, pior ainda, todas essas descrições sofisticadas podem ser servir como uma tentativa de fazer com que o trabalho pareça mais emocionante do que realmente é.

Uma entrevista cheia de palavras-chave também pode sugerir a empresa que você está tentando trabalhar para enfatizar demais os títulos. De fato, a Harvard Business Review O estudo constatou que muitos empresários podem apimentar suas conversas com o jargão como um símbolo de status; portanto, se você estiver ouvindo uma palavra após palavra que bambola seu cérebro, convém fazer uma pausa e considerar se esse é realmente o negócio e os colegas de trabalho para você.

Uma mente desordenada pode significar um local de trabalho desordenado

Raramente é uma coisa boa se a pessoa que você entrega você parecer totalmente despreparada e sem saber o que você poderia trazer para a mesa. Pense nisso. Você compareceria a uma entrevista de emprego sem saber nada sobre o negócio? Grande não! Portanto, se alguém está fazendo isso com você, provavelmente significa que eles não estão realmente interessados ​​em você e podem ter dedicado seu tempo a outro candidato. Se eles parecem um pouco sem noção com sua formação ou desapegado, você pode assumir que o nível de interesse está diminuindo, disse Lynn Taylor Insider .

Uma abordagem espontânea e espontânea de uma entrevista também pode ser uma bandeira vermelha que o próprio negócio não é organizado e caótico, porque que empresa de sucesso tem funcionários mal equipados que não fazem sua pesquisa? Isso também pode significar coisas ruins para a cultura. Se a pessoa que pagou para fazer entrevistas de emprego dá a impressão de que não pode acompanhá -la, quem deve dizer o quão informado eles estão sobre o que está acontecendo com outros departamentos ou os negócios como um todo?

Mesmo que haja uma explicação viável, raramente é boa, como uma pessoa sobrecarregada por toda a contratação ou nenhum protocolo de contratação real no lugar.

Eles não estão claros sobre os próximos passos

Você sabe quais são as próximas etapas porque elas foram claramente explicadas durante a entrevista ou em uma mensagem de acompanhamento? Se a resposta for não, isso pode ser porque você não os levará. Uma empresa interessada e genuinamente considerando você para uma função geralmente deseja que você saiba exatamente o que esperar e quando esperar, para que eles não estejam correndo o risco de outra empresa ter comprá -lo nesse meio tempo. Uma empresa que o mantém totalmente no escuro provavelmente não vai e pode até mantê -lo por perto como um backup para a pessoa que está considerando seriamente.

Embora nem todas as empresas possam oferecer esse tipo de informação antecipadamente, se você perguntar e obter uma resposta vaga ou nenhum plano ou linha do tempo real, isso é uma bandeira vermelha. Como avisado por A garota toda garota , se a empresa está agindo um pouco sombria quando se trata de fornecer uma sólida linha do tempo sobre quando você pode esperar uma resposta deles, isso pode não ser o papel ou a empresa para você.

De fato, muitos especialistas recomendam fazer essas perguntas em sua entrevista para provar seu entusiasmo e dedicação; portanto, se ele cair em ouvidos mortos, esse é um sinal geralmente revelador. 'As perguntas que um candidato faz em uma entrevista demonstram interesse, comprometimento, capacidade analítica e experiência', explicou Chris Sotomayor, consultor do Point Road Group, para Glassdoor .

Eles são vagos sobre a descrição do trabalho

Relacionamentos românticos. Se você não está claro para onde está indo e sempre que você perguntar, acaba mais confuso, essa pessoa provavelmente não é a única para você. E é praticamente a mesma coisa com um novo emprego. Se você não sabe exatamente qual é o papel e o que é esperado de você seguir a entrevista, é a cidade de bandeira vermelha.

'Quando um entrevistador de emprego não lhe diz exatamente qual é o seu trabalho, existem apenas dois motivos possíveis: eles não sabem ou não querem que você saiba. Escusado será dizer que ambos são extremamente preocupantes, disse Lachlan Brown, fundador e editor da Hack Spirit, às melhores escolas. No primeiro caso, poderia mostrar uma falta de conhecimento da parte do entrevistado (que é tão ruim) ou pode mesmo soletrar que é um papel que você provavelmente nunca será capaz de cumprir, porque mesmo a empresa e seus funcionários não sabem o que esperar da posição. No segundo caso, pode ser que eles não estão deliberadamente informando, porque há expectativas que provavelmente o farão funcionar: o trabalho que vai além do horário normal de trabalho, por exemplo, ou tarefas além da sua nota de pagamento.

Para evitar cair na armadilha de acabar em um trabalho que aproveita você, verifique se as coisas estão claras sobre o que você deve fazer desde o início. Como já sabemos, se você está fazendo perguntas diretas, mas apenas obtendo respostas vagas, é hora de pressionar esse botão de pausa.