A penalidade da maternidade prejudica as mães na força de trabalho, mas as crianças continuam a beneficiar os pais que trabalham

Embora isso seja uma surpresa para quase ninguém, ser mãe que trabalha é difícil como o inferno. Apesar de um promissor encolher na diferença salarial de gênero nas décadas de 1980 e 90 , ele parou nos últimos vinte anos, com mulheres/femme ganhando apenas 82 centavos a cada dólar que um homem ganha. Adicione isso além do crescente número financeiro de cuidados infantis e da legislação abandonada para o apoio federal dos cuidados infantis, e você ficará com os pais nos EUA que estão lutando financeiramente. As mães são consistentemente punidas financeiramente em suas carreiras por optar por ter filhos, e isso é referido como ' a penalidade da maternidade. '

A penalidade da maternidade está enraizada na noção patriarcal de que as mães são os principais cuidadores das famílias e, portanto, assumem uma obrigação maior de cuidar de seus filhos do que as figuras paternas. Isso geralmente significa que as mães devem ficar em casa para cuidar de seus filhos e que, se ainda optarem por trabalhar, estão de alguma forma menos comprometidos com seus empregos. Essa penalidade aparece na forma de salário mais baixo, menos oportunidades de promoção e maior dificuldade em ser contratado. Agora, antes que você pense que isso é simplesmente uma desvantagem de ter filhos, é importante mencionar que os pais tendem a experimentar exatamente o oposto. Conhecido como o ' Paternidade Salário Premium “Muitos homens realmente experimentam mudanças positivas em suas carreiras por terem tido filhos. Então, por que a disparidade de gênero? É complicado.

A penalidade da maternidade

A Relatório do US Census Bureau descobriram que, nos três anos em torno do nascimento de uma criança (2 anos antes do nascimento e 1 ano depois), a diferença de ganhos entre os cônjuges do sexo oposto dobrou. Essa lacuna de ganhos continua a crescer até que a criança atinja 10 anos e, mesmo assim, a lacuna de ganhos nunca desaparece completamente. Isso significa que as mães estão enfrentando penalidades financeiras de décadas por optar por ter um filho. De fato, os pesquisadores que cunharam o termo 'penalidade de maternidade' descobriram que as mães experimentam uma penalidade de renda de 15% para cada criança com menos de cinco anos de idade, com mulheres negras e indígenas enfrentando uma penalidade de quase 20%.

Para piorar a situação, as mães experimentam uma queda significativa de ganhos (uma média de US $ 1.861) no primeiro trimestre após o parto. Para as mães que procuram novas posições e locais de trabalho, as penalidades podem ser ainda piores. As pessoas que indicam sua maternidade em pedidos de emprego têm menos probabilidade de serem consideradas para uma posição, recebem menos dinheiro se forem oferecidas o trabalho (uma média de US $ 11.000 a menos) e enfrentam avaliações mais baixas no local de trabalho sobre sua competência do que as não-mães (10% mais baixas). Em todos os pontos de sua carreira profissional, as pessoas que se tornam mães são penalizadas financeiramente e deixadas com menos oportunidades do que os pais. Esse estresse econômico não pode apenas contribuir para a ascensão da ambivalência materna mas também pode impactar a decisão de uma pessoa de ter um filho.

O prêmio do salário da paternidade

Pesquisas mostram que os homens experimentam recompensas no local de trabalho por ter filhos. Um estudo de 2007 do American Journal of Sociology descobriram que homens com crianças receberam salários iniciais mais altos do que homens sem filhos, e pesquisas mostram que os pais têm maior probabilidade de serem contratados do que homens sem filhos. Apesar do impulso para posições mais remotas de trabalho de casa e tentativas subsequentes de mais tarefas parentais equilibradas, o prêmio da paternidade é finalmente ajudado pelo fato de que a maioria dos homens cisgêneros é capaz de avançar continuamente em suas carreiras, sem interrupção, devido ao peso desproporcional da brecha que ainda queda sobre as mães.

Joya Misra, professora de sociologia e políticas públicas da Universidade de Massachusetts, disse Business Insider , 'Os homens são frequentemente recompensados ​​quando se tornam pais, porque os empregadores veem homens que têm filhos e famílias como mais confiáveis ​​ou que ganham pão que vão continuar aparecendo e fazendo o trabalho. Enquanto isso, eles podem ver as mães como não tão confiáveis. UM Relatório de 2014 descobriram que aqueles que se tornaram pais, em média, experimentaram um aumento de 6% em seus ganhos, enquanto as mães enfrentavam, em média, um declínio de 4% por criança. Uma coisa importante a ser observada é que, embora a maioria dos homens tenha prêmios salariais, os maiores aumentos vão para homens brancos e latinos com formação universitária em papéis profissionais, enquanto os menores aumentos vão para homens negros solteiros sem graus em posições manuais de trabalho.

O custo da diferença salarial

Apesar de um 1978 Act Destinado a proteger as mulheres da discriminação com base na gravidez e no parto, as mulheres ainda estão enfrentando preconceitos no local de trabalho. A professora Misra elaborou: 'Antes do ato, se você dissesse ao seu empregador que estava grávida, eles poderiam demiti -lo então. Agora, eles não podem fazer isso. Infelizmente, porém, isso não aborda a ideia de que os empregadores podem pensar que você vale menos do que outro trabalhador se estiver grávida.

Em 2022, as pessoas de identificação de mulheres de 25 a 34 anos ganharam 92 centavos por cada dólar ganho por uma pessoa identificada pelo homem. No entanto, as mulheres de 35 a 54 anos ganharam apenas 83 centavos. (Essas estatísticas são ainda piores para mulheres de cor, com mulheres negras ganhando 70 centavos e mulheres hispânicas ganhando 65 centavos). Essa queda notável nos salários coincide com as idades que a maioria das mães está tendo e criando filhos. Essa lacuna salarial persiste mesmo quando você considera a educação, a experiência de trabalho e as horas trabalhadas, indicando ainda que a discriminação de gênero está realmente no centro dessa questão.

Para complicar ainda mais a penalidade da maternidade, o custo exorbitante da creche (a 2021 Relatório descobriram que o custo médio dos cuidados infantis baseados em centro é mais do que aulas públicas de faculdades em 34 estados) pode tornar a diferença salarial ainda mais difícil de navegar. Além de criar situações financeiramente insustentáveis ​​para as mães, essas desvantagens financeiras também estão contribuindo para a paternidade de grandes maneiras, com 26% de pais com menos de 40 anos dizendo que não terão mais filhos Devido a finanças e 44% dos não-pais dizendo que não planejam ter filhos.