Discutir salário com colegas de trabalho é importante, mas é legal? Um especialista pesa - exclusivo

Falar sobre dinheiro pode ser desconfortável. A sociedade geralmente determina que tópicos como dinheiro e pagamento devem ser mantidos privados e, durante décadas, a maioria dos funcionários americanos seguiu essa tendência. Os papéis de gênero persistentes e desatualizados podem tornar especialmente difícil para as mulheres para enfrentar tópicos como a desigualdade financeira e pagar. Mais recentemente, no entanto, uma onda de transparência salarial tem varrido nos locais de trabalho (e até em Hollywood). Com um interesse renovado em combater a desigualdade salarial de gênero e raça, os funcionários estão percebendo que falar sobre dinheiro pode ajudar todos os envolvidos, e não há nada desconfortável nisso.

Mesmo assim, sob o Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA), os funcionários têm absolutamente o direito de discutir seus salários com outros funcionários, geralmente ainda existe uma crença persistente de que discutir os salários é contra as regras (ou contra a política da empresa). Isso pode parecer especialmente verdadeiro se você quiser discutir seu pagamento no local em que passa mais tempo com seus colegas de trabalho, também conhecidos como no trabalho. Muitas empresas usam essa crença falsa em sua vantagem, a fim de impedir que os funcionários encontrem potencialmente quaisquer desigualdades que possam existir em sua estrutura salarial. O advogado de emprego Ron Zambrano, sócio da West Coast Empreewment Advester em Los Angeles, falou exclusivamente ao celebrel.it.com para nos ajudar a descobrir o que os funcionários podem fazer ao tentar criar transparência no local de trabalho.

Abordando a desigualdade salarial no trabalho

Embora seja legal discutir salários com colegas de trabalho, o que acontece se o seu local de trabalho não estiver a bordo? Como funcionário, pode ser difícil sentir que você tem algum recurso se o seu supervisor for quem quebra as regras. Ron Zambrano explicou: 'Se seu supervisor ou chefe está pedindo que você não fale sobre salário, então você vai para a pessoa a quem se reporta. Mas se não houver ninguém acima dessa pessoa, o melhor caminho a seguir é fazê -la confirmar essa política por escrito em um email ou mensagem de texto do supervisor e fazer uma reclamação com o Departamento do Trabalho.

Se você descobrir que existe uma diferença de salário notável entre você e um colega de trabalho, pode ser complicado descobrir como trazer isso à tona com seu gerente. Zambrano ofereceu alguns conselhos sobre como melhor se preparar para lidar com a desigualdade paga com um supervisor: 'Primeiro, esteja preparado para revelar o nome do funcionário/colega de trabalho que aprendeu quando você pergunta sobre uma discrepância potencial de pagamento. Segundo, antes de levar a suspeita aos seus superiores, tenha um entendimento completo de como o funcionário/colega de trabalho é pago e que são as mesmas métricas que você, e a única diferença é o pagamento inicial. Depois de estar armado com essas informações, só então você vai aos seus superiores para perguntar por que aquele colega de trabalho específico está sendo pago mais.

Como lidar com a retaliação do local de trabalho

O estresse dessas situações pode ser cansativo o suficiente para que você se pergunte se é hora de deixar seu emprego. Muitos funcionários evitam completamente a luta por medo de retaliação ou rescisão. Mas, como explicou Ron Zambrano, 'um funcionário absolutamente recorre se um empregador retalia contra eles por discutir abertamente seu salário. Nesse ponto, o funcionário é um denunciante envolvido em uma atividade protegida e o funcionário deve entrar em contato imediatamente com um advogado especializado em direito do trabalho. Ele enfatizou que o estatuto de limitações pode ser bastante curto para esses tipos de reivindicações. O Centro Nacional de denunciante afirma que, dependendo do estado, um funcionário pode ter de 30 dias a alguns anos, portanto, o tempo é essencial se você estiver buscando assistência advogado.

Outra opção é apresentar uma queixa diretamente no Departamento do Trabalho. Existem inúmeras leis federais e estaduais que proíbem a retaliação por se envolver na atividade protegida de discutir salário ou fazer uma queixa de boa fé de discriminação salarial ', disse Zambrano. Lembre -se, porém, você ainda pode enfrentar retaliação, mesmo que não seja encerrado. O Comissão de Oportunidade de Emprego Igual dos EUA Liste quaisquer ações que possam ser consideradas 'materialmente adversas' como sinais de retaliação. Isso pode incluir ser negado uma promoção, benefícios negados no trabalho ou até mesmo ser suspenso ou rebaixado. Se for uma ação que pode dissuadi -lo de se envolver em uma atividade protegida, como discutir seu salário, é retaliação e você pode combatê -lo.