12 sinais de que você é valorizado no trabalho (porque coisas boas nem sempre são tão óbvias)

A maneira como você se sente sobre si mesmo no trabalho pode afetar toda a sua vida, já que você passa a maior parte de suas horas de vigília lidando com seu emprego. A maioria das pessoas trabalha oito horas por dia, o que significa que seu trabalho deve ter uma enorme influência em suas emoções diárias, humor, interações sociais e experiências. Algumas pessoas têm muita sorte quando se trata de suas carreiras, porque trabalham para empresas que as apreciam, valorizam -as e cuidam delas. Infelizmente, nem todos podem se relacionar com isso.

Sentir-se valorizado no trabalho é crucial para as pessoas que se preocupam com sua felicidade geral, senso de autoestima e paz de espírito. Quando você não se sente valorizado em seu trabalho, as vozes de negatividade podem aparecer na sua cabeça dizendo que você é descartável ou facilmente substituível a qualquer momento. Quando você se sente valorizado no seu trabalho, sabendo que tem uma aparência de segurança no emprego em um local onde se sente seguro e o conteúdo é uma grande vitória. A falta de valor no local de trabalho é um forte motivador para atualizar seu currículo e iniciar a pesquisa de emprego. Por outro lado, sentir como você é valorizado no local de trabalho é motivo suficiente para ficar exatamente onde está. Aqui estão 12 dicas de que você está em um bom lugar.

Você recebeu uma promoção ou aumento de pagamento

Um sinal de fogo claro de que você está sendo valorizado no trabalho é quando você recebe uma promoção ou aumento de pagamento. Alguns funcionários precisam solicitar essas coisas, mas se o seu chefe lhe apresentar uma promoção ou aumento de pagamento com base em suas habilidades e talentos, você sabe que está no caminho certo. Ter que fazer lobby por uma promoção ou um aumento não significa necessariamente que você não está sendo valorizado. Às vezes, os superiores da sua empresa não estão se concentrando em coisas assim, o que significa que cabe a você chamar a atenção deles.

Enquanto você se sentir confortável em ter um diálogo aberto, honesto e progressivo com sua equipe de gerenciamento sobre uma promoção ou aumento de salário, fique à vontade para deixar claro o que está procurando e esperando alcançar. Esteja pronto para despertar alguns exemplos de maneiras pelas quais você beneficiou recentemente a empresa antes de participar de uma conversa sobre algo tão sério.

Você é confiável com grandes projetos sem microgerenciamento

É muito mais fácil para a alta gerência confiar em você com grandes projetos e tarefas quando você é um membro valioso da empresa. Saber que você pode confiar em concluir seu trabalho antes de os próximos prazos significam que você é um ativo crucial. Imagine este cenário: é quinta -feira à tarde e um projeto importante é devido na sexta -feira, EOD. Sua equipe de gerenciamento está vasculhando o escritório tentando descobrir em quem eles podem confiar para garantir que o projeto seja concluído em um nível de qualidade.

Quem você acha que entra em sua mente primeiro? Se for você, o valor que você traz para sua empresa é inabalável. As pessoas encarregadas das empresas nunca querem sentir que estão sendo apoiadas em cantos ou presas lidando com indivíduos que não sabem como puxar seu próprio peso. Se você provou repetidamente que está disposto a aparecer para sua empresa de uma maneira que eles possam confiar, sua empresa, sem dúvida, valoriza sua presença.

Seu trabalho raramente precisa ser corrigido ou revisado

Quando você entrega projetos ou tarefas completamente impecáveis, as pessoas acima de você têm menos trabalho a fazer em termos de correções e revisões. Isso por si só faz de você um ativo mais valioso em comparação com outras pessoas que constantemente precisam refazer seus projetos até que acertem. Você sabe que suas tarefas de trabalho estão cheias de erros se as pessoas responsáveis ​​estiverem constantemente enviando projetos de volta para você para correções e revisões.

Se a maioria dos seus projetos não exigir atenção adicional de sua parte, há uma grande chance de você estar sendo valorizado no seu trabalho. Lembre -se de que ninguém é perfeito e somos todos apenas humanos. Lidar com algumas correções e revisões de vez em quando não tira o seu nível de valor em sua empresa. Isso é mais um problema se estiver acontecendo diariamente.

Também é crucial lembrar que ser instruído a fazer revisões ao seu trabalho também pode ser um sinal de coisas boas para vir no futuro. Às vezes, os chefes apenas tiram um tempo para guiá -lo para reformular seus projetos quando vêem o potencial em você. Quando seu chefe vê seu potencial, o incentivo para fazer as revisões necessárias para alcançar o mais alto nível possível de sucesso é algo para se animar.

Sua opinião é bem -vinda e apreciada

Falar sobre suas idéias e opiniões pessoais no trabalho pode não se sentir super confortável. Ainda assim, se isso é algo que você pode realizar sem problemas, há uma grande chance de você estar valorizado no trabalho. A abertura com a contribuição sobre a maneira como as coisas podem melhorar geralmente serão recebidas com resistência se você não for um funcionário valorizado. Pelo contrário, sua opinião será recebida com um espírito de agradecimento acolhedor, se você for.

Pense em um amigo ou colega de quarto hipoteticamente irritante, tentando colocar um monte de conselhos injustificados e não solicitados sobre seus ombros. Como você não respeita as opiniões deles ou se preocupa com o que eles têm a dizer, qualquer conselho que sai da sua boca vai em um ouvido e fora do outro. Mas se o conselho que você está ouvindo é de um amigo ou colega de quarto de que você realmente respeita e confia, é mais fácil para você dar ouvidos. A comunicação funciona da mesma forma na força de trabalho. Chegue a uma pequena lista de idéias que você acredita que beneficiaria fortemente sua empresa de maneira positiva. Apresente suas idéias de uma maneira clara e concisa de avaliar o quão bem -vindo e apreciado você se sente por ter informações perspicazes.

Quaisquer preocupações que você tenha recebido com capacidade de resposta

Pense na última vez que você se abriu sobre suas preocupações no local de trabalho. Você recebeu uma escova desdenhosa ou recebeu capacidade de resposta? Se sempre foi o primeiro para você, é fácil sentir que você não está sendo levado a sério. Se você está mais familiarizado com o último, seu trabalho certamente quer que você fique por aqui a longo prazo. As preocupações no local de trabalho nunca são divertidas de se falar para ninguém.

Se você é um funcionário ou um empregador, discutir questões que estão acontecendo no trabalho pode levar a sentimentos de tensão e desconforto. No final do dia, porém, cabe a você trazer suas preocupações à sua equipe de gerenciamento, se você quiser alcançar resoluções de maneira construtiva. Quanto mais você ficar em silêncio, mais seus problemas persistirão. Saber que as preocupações do seu local de trabalho serão atendidas com a capacidade de resposta facilitará a abertura de coisas que o pesam.

Você tem paz de espírito sobre sua segurança no emprego

Sentir como se você não tenha nenhuma segurança no trabalho é devastador. Isso deixa você se sentindo instável e desconfortável com o que está por vir no futuro. Trabalhar em algum lugar que afirma sua segurança no trabalho com validação e segurança é um sinal de que você está no lugar certo e em uma boa posição para sua própria saúde mental. Trabalhos que fazem você se sentir no limite sobre o seu futuro provavelmente não são os melhores lugares para ficar quando se trata de sua saúde mental, pois viver em constante estado de medo e pânico não é uma coisa boa.

A falta de segurança no emprego vem de uma equipe de gerenciamento que ameaça constantemente sua posição quando você comete erros ou comenta comentários sobre o quão substituível você é. Isso é algo para o qual você ainda deve prestar atenção, mesmo que esteja sendo apresentado a você como sarcasmo ou uma piada. Afinal, não há nada inerentemente engraçado em você perder seu emprego. Uma maneira brilhante de garantir a segurança no emprego seria levar tempo para mostrar o quão insubstituível você realmente está trabalhando, lidando com suas responsabilidades de maneiras impressionantes.

Seus colegas e superiores complementam sua ética e habilidades de trabalho

Receber elogios no trabalho é um sinal maravilhoso de que você é valorizado em seu papel. Não estamos nos referindo a elogios sobre sua aparência - isso seria inapropriado -, mas elogios sobre sua ética de trabalho e conjunto de habilidades. Se ninguém perceber as coisas incríveis que você está fazendo no trabalho, é difícil avaliar se você está ou não na pista. Quando feedback positivo, palavras de afirmação e elogios vêm derramando seu caminho, saber o valor de você é algo que se torna abundantemente claro.

Quando se trata de receber elogios no trabalho, também é uma ótima idéia devolver o favor o mais rápido possível. Quando você percebe seus colegas e superiores fazendo as coisas acontecerem de uma maneira que o motiva ou o inspira, faça isso conhecido. Se alguém com quem você trabalha está constantemente indo além, diga a eles que você notou. Você ficaria surpreso com quantos elogios do local de trabalho você começa a receber quando começa a distribuí -los.

Você geralmente se sente incluído no local de trabalho

A solidão do local de trabalho é muito comum e isso é algo que precisa mudar. Quando você se sente incluído entre seus colegas e superiores, você colhe um sentimento de pertencimento e propósito. A solidão do local de trabalho geralmente decorre da crença de que você é improvável, chato ou sem importância. Muitas vezes, nenhuma dessas declarações é realmente verdadeira. Pensamentos negativos como esses simplesmente despejam quando você está se sentindo sobre si mesmo ou inseguro.

Lutando contra pensamentos como esses é crucial se você quiser emitir uma vibração positiva para as pessoas com quem trabalha. Andar por aí com ombros caídos e uma carranca em seu rosto provavelmente não o levará muito longe. Por favor, reconheça seus colegas de trabalho, acenam com eles quando estiver entrando e tente manter uma atitude acolhedora. Quando você mostra aos outros que você se sente confortável em socializar e conversar, eles se sentirão mais inclinados a incluí-lo em conversas no local de trabalho e pendurados sem forma.

Se você é um novo contratado em sua empresa, o sentimento incluído pode não acontecer logo de cara. Não se feche no começo com a crença equivocada de que ninguém quer você por perto. Quando você é um novo funcionário, os outros provavelmente estão sentindo você e tentando decifrar sua vibração geral antes de se aproximar de você. Se você está com sua empresa há muito tempo e ainda não está se sentindo incluído, aceite -se para abrir alguns desses caminhos de comunicação e criar uma mudança positiva. Há uma chance de que as pessoas com quem você esteja trabalhando estejam convencidas de que você prefere ficar sozinho por algum motivo ou outro. Mostre seu lado amigável e inicie algumas conversas.

As pessoas com quem você trabalha ficam felizes em ajudá -lo quando necessário

Como seus colegas de trabalho reagiram da última vez que você solicitou ajuda deles? Quando você é valorizado no trabalho, receber a ajuda de outras pessoas acontece de maneira fluida e contente. Por outro lado, seus superiores e colegas rolam os olhos, bufando e sopram e vomitam os braços com a perspectiva de ajudá -lo com um projeto ou tarefa? Nesse caso, ter você por perto provavelmente os traz mais frustração do que alegria.

Eles estavam gentis e entusiasmados quando concordaram em se unir a você? Essas interações fazem tanta diferença quando se trata do nível de valor que você sente no local de trabalho. Trabalhar com pessoas que não se importam em vê -lo bem -sucedido ou ajudá -lo a progredir é uma enorme bandeira vermelha. Vai além da falta de sentimento valorizado no local de trabalho. Se todos estão trabalhando juntos para atingir os mesmos objetivos, todos devem estar na mesma página para ajudar um ao outro quando necessário.

Seus colegas e superiores percebem quando você vai além e além

Indo acima e além no local de trabalho realmente só se sente bem quando os outros percebem. Se você estiver saindo do seu caminho para ajudar sua empresa sem nenhum reconhecimento, você certamente começará a se sentir esgotado, mesmo usado. Quando as pessoas com quem você trabalha notam seus esforços, seu valor se torna mais claro do que nunca. Isso não significa que você deve jogar a toalha e desistir de fazer o seu melhor trabalho se outras pessoas não estiverem percebendo seus esforços. Você pode simplesmente chamar mais atenção para as ações que está tomando para que outras pessoas reconheçam completamente o que está acontecendo.

Apontar a todos na direção de um projeto de qualidade ou atribuição que você concluiu recentemente é uma maneira simples de fazer isso acontecer. Você está claramente sendo valorizado no seu trabalho se não precisar apontar alguém na direção de seus projetos. Se todos estão percebendo o bom trabalho que você está fazendo sem que você tenha que dizer nada, reconheça que você é muito valorizado. Ganhar o título de funcionário do mês ou obter reconhecimento por meio de boletins e gritos de e -mail da empresa são algumas maneiras pelas quais as pessoas com quem você trabalha podem mostrar o que estão percebendo de você.

Suas perguntas são sempre completamente respondidas

Fazer perguntas no trabalho deve sempre levar às respostas que você está procurando. Se suas perguntas forem sempre demitidas sem muito cuidado ou atenção, você continuará se sentindo perdido e confuso. Uma empresa que valoriza você responderá completamente às suas perguntas para garantir que permaneça no caminho certo. Essa regra prática é importante para anotar se você é uma nova contratação ou alguém que está em uma empresa há 10 anos.

Se você é novo no seu trabalho, há uma chance de você ter muitas perguntas enquanto tentará superar a curva de aprendizado. Os sinais de quão valioso você é será óbvio desde o início se as pessoas ao seu redor estiverem ansiosas para esclarecer qualquer confusão que você tenha, respondendo suas perguntas com respostas sólidas. Se você está no seu trabalho por um longo período de tempo, as perguntas que você têm podem aparecer de vez em quando. Ainda assim, você merece informações sobre qualquer área de confusão que possa ter.

Quando você é responsabilizado por um erro, isso é feito com respeito e graça

Todo mundo comete erros - é isso que nos torna humanos. A maneira como seus superiores lida com seus erros diz muito sobre seu valor em uma empresa. Se você é brutalmente rasgado pelo seu chefe ou envergonhado publicamente na frente de seus colegas por um gerente, é provável que seu valor não seja muito alto. Este ainda é um problema se outros colegas estão ou não por aí. Sempre que você está sendo responsabilizado por um erro, isso deve ser feito com respeito e graça.

Você e seu gerente podem ter uma privacidade completa enquanto tenham esse tipo de discussão, mas isso não significa que eles possam falar com você severamente. Uma empresa que o valoriza profundamente e deseja que você permaneça discutindo em particular seus erros com você e lhe dará a oportunidade de consertar as coisas. Uma empresa que não tem medo de envergonhá -lo ou criticá -lo fortemente na frente dos outros não tem medo de perdê -lo.

Coloque -se no lugar do seu gerente e prevê como seria responsável por você responsabilizar alguém no local de trabalho. Se o seu gerente não estiver lidando com você da maneira que você abordaria outras pessoas na posição deles, você terá um problema em suas mãos. É tão profundo quanto tratar os outros da maneira que você deseja ser tratado. Você sabe que é valorizado no trabalho se as pessoas responsáveis ​​estiverem acompanhando essa virtude antiga.