Os EUA devem seguir a 'licença menstrual' paga da Espanha? Para muitos, a resposta é complicada - exclusiva

Como os Estados Unidos enfrentam uma crise de saúde reprodutiva em andamento após a Suprema Corte derrubando Roe v. Wade em 2022 , em outras partes do mundo, os direitos reprodutivos estão sendo expandidos. Quando a Espanha adotou reformas expansivas de saúde reprodutiva em fevereiro de 2023, também criou licença menstrual paga para trabalhadores elegíveis, o primeiro país do mundo a fazê -lo (via via NPR ). De acordo com o Washington Post , A lei da Espanha postula que os trabalhadores que fornecem uma nota médica para confirmar que estão sofrendo dor intensa e debilitante da menstruação podem levar até cinco dias de licença menstrual paga por mês, além de um máximo de 365 dias de licença médica já exigida por lei por lei por A Comissão Europeia . Um fundador da Occupy Democrats, Omar Rivero, comemorou a medida única, e twittou Um rápido: os EUA também devem adotar licença menstrual paga?

A resposta curta é que é complicada. Embora a lei espanhola pretenda prejudicar o estigma sobre as mulheres no local de trabalho, um debate robusto sobre a política traz à tona preocupações válidas: a lei poderia sair pela culatra e, por exemplo, desincentivar os empregadores de contratar mulheres, sabendo que poderiam receber dias adicionais de folga? Para ter uma idéia melhor de como pode parecer uma licença menstrual nos EUA, o Women News abordou os argumentos a favor e contra a política e falou exclusivamente ao advogado de emprego de Los Angeles, Ron Zambrano, o presidente de litígio de trabalho dos advogados de julgamento da Costa Oeste para obter mais clareza sobre como isso poderia afetar as pessoas.

Licença menstrual pode proporcionar alívio para quem lida com sintomas debilitantes

Embora toda pessoa experimente a menstruação de maneira diferente, para muitos, lidar com seus efeitos colaterais pode ser debilitante. Um 2019 estudar Estima-se que, em média, as mulheres dos EUA acabem retirando uma média de 5,8 dias em trabalho por ano devido a sintomas relacionados ao período, como dor e enxaqueca. Isso é ainda mais terrível para aqueles com condições menstruais, como a endometriose, o que causa sintomas incapacitantes graves que podem interferir na vida cotidiana. A endometriose não é atualmente considerada uma deficiência. Mas que opções aqueles com essas condições têm dia de confronto com a dor fora dos termos padrão dos benefícios dos funcionários? Para muitos, significa cortar o tempo limitado de doença e / ou definir salários perdidos usando licença não paga. E mesmo assim, a licença médica pode não ser suficientemente adequada, pois não há requisitos atuais no nível federal para que as empresas ofereçam licença médica paga. Consequentemente, muitas pessoas que menstruam são deixadas para morder a língua e sofrer com a dor por culpa, ou silenciosamente tiram uma folga da vergonha.

O fornecimento de licença remunerada para os trabalhadores que sofrem durante seus períodos pode ajudá -los a se sentir mais seguros, mais respeitados e humanos. Jessica L. Barnack-Tavlaris, professora de psicologia do College of New Jersey, disse ao The the Washington Post , 'A menstruação em si não é um distúrbio. Mas existem distúrbios relacionados ao ciclo menstrual. Para aqueles que têm sangramento excessivo ou dor extrema, a flexibilidade do trabalho certamente ajudará a aliviar essa angústia e ajudá-los a alcançar o bem-estar.

No entanto, alguns temem que a política possa prejudicar os negócios

Embora a licença menstrual paga pareça ser claramente um passo na direção certa para apoiar os trabalhadores, muitas empresas permanecem hesitantes sobre isso. Programa de feedback dos funcionários AllVoices As reivindicações obrigatórias de licença de período abre a porta para vários problemas em potencial que podem dissuadir os empregadores de adotá -la, como os funcionários sendo desonestos sobre seus períodos para tirar um tempo do trabalho. No entanto, o programa sugere que uma maneira de evitar isso é ter diretrizes claras definindo quando a licença pode ser usada, semelhante a como a lei da Espanha esclarece que deve ser usada para o tratamento da dor. Para manter as coisas justas, a AllVoices aconselha ainda que essas políticas também não devem criar uma hierarquia de condições de saúde ou perpetuar estereótipos de gênero, quando outros funcionários podem precisar de acomodações para outra condição de saúde específica.

Embora atualmente não exista mandato em vigor, alguns empregadores dos EUA já implementaram licença de período paga por conta própria. O que , um aplicativo de astrologia, oferece licença menstrual ilimitada de seus trabalhadores para pessoas com útero, 'que é separado de férias ou tempo de doença. Por Washington Post , a empresa relata que mais da metade de seus trabalhadores qualificados já adotou a política usando -a.

Os oponentes afirmam que a política é discriminatória

Embora uma das esperanças de licença remunerada seja normalizar a menstruação como qualquer outra condição de saúde, alguns críticos argumentam que a política promove idéias sexistas sobre as mulheres, sugerindo que elas são incapazes de trabalhar durante seus períodos. Essas preocupações não são completamente infundadas. Dado que muitas mulheres americanas relataram ter sido convenientemente aprovadas para promoções durante a gravidez, é justo que se preocupe outra política com base em um fator biológico qualificado (a capacidade de menstruar) pode abrir espaço para discriminação semelhante se tivesse muitos dias de folga. No entanto, especialistas jurídicos dizem que atualmente existem proteções que impediriam os empregadores de se envolverem nessas práticas. O advogado de emprego de Los Angeles, Ron Zambrano, presidente de litígio de emprego da West Coast Trial Advester, disse ao Women News: 'Se uma funcionária é discriminada ou retaliada por causa de seus problemas decorrentes de um ciclo menstrual, eu argumentaria que essa discriminação se baseia em seu gênero sob o título VII ou as leis estaduais apropriadas.

Para complicar ainda mais o assunto, é como as empresas determinariam a elegibilidade. Para pessoas não binárias e homens trans, navegar por licença menstrual paga pode ser particularmente desafiadora, especialmente se não estiverem fora. Mais de três quartos de pessoas trans já experimentam discriminação no local de trabalho, de acordo com o Centro Nacional de Igualdade de Transgêneros . No entanto, algumas empresas que já adotaram a política, como os Chani acima mencionados, tomaram medidas para garantir a inclusão ao não escrever linguagem como 'mulheres' diretamente em seus requisitos de licença.

Também há preocupações sobre a privacidade

Durante as consequências imediatas da derrubada de Roe v. Wade, as mulheres em massa excluíram seus aplicativos de rastreamento de época depois que especialistas jurídicos alertaram que o governo poderia potencialmente usar seus dados contra eles. A Lei de Portabilidade e Portabilidade do Seguro de Saúde, ou HIPAA, também não protege os dados de saúde daqueles que usam esses aplicativos. Dadas essas mudanças, existe uma crescente preocupação com a privacidade em torno da implementação de licença menstrual paga. Os críticos expressaram preocupações que promulgando a política de 'licença menstrual' especificamente designada, potencialmente exigiria que os funcionários divulgassem informações confidenciais sobre sua saúde com seu empregador. Respondendo ao Omaro Rivero's Tweet , um usuário do Twitter escreveu: 'Não é da conta de ninguém quando uma mulher está menstruada'. Juntamente com o estigma, a preocupação aqui é que ela poderia abrir a porta para uma possível discriminação ou retaliação, como pular um funcionário que usa muitos 'dias de licença menstrual' para uma promoção.

No entanto, Zambrano diz às mulheres que, pelo contrário, os empregadores não seriam legalmente capazes ou legalmente forçados a divulgar quando um funcionário tirar licença menstrual. O empregador ainda deve respeitar a confidencialidade de quaisquer problemas médicos que ocorram a qualquer um de seus funcionários.

Ainda assim, as empresas podem fazer mais para apoiar os trabalhadores que menstruam

Some potential alternatives to period leave that could help menstruating workers could include classifying debilitating conditions related to menstruation as disabilities, and expanding the amount of paid sick leave offered in general, rather than designating menstrual leave as its own category. Zambrano tells Women News, 'From a policy perspective, legislating for this type of leave should mirror how pregnancy was lifted to a protective class, and just requiring some sort of doctor's note that is kept confidential.'

Em 2017, O Pew Research Center Dados apresentados indicando muitos americanos apoiam maior licença remunerada em uma escala mais ampla. O aumento do acesso à licença médica remunerada pode facilitar aqueles que têm complicações com seus períodos sem forçá -los a marcar seu tempo como 'licença menstrual'. Também minimizaria os críticos que afirmam que a licença menstrual paga é injusta contra aqueles que não menstruam, como homens cisgêneros e mulheres mais velhas passando pela idade menstruada.

Enquanto o método continua sendo explorado, o gerenciamento de cuidados para os trabalhadores menstruados pode se tornar uma prioridade crescente. Ameer Abdul, gerente nacional de campanha do período, uma organização para o patrimônio menstrual global, diz Mudando a América Isso implementando mais flexibilidade em relação às necessidades de saúde de um funcionário e o fornecimento de acomodações necessárias é imperativo para criar uma melhor inclusão no trabalho. Algumas outras medidas podem tomar para apoiar os trabalhadores menstruados incluem o fornecimento de acesso gratuito a produtos de higiene menstrual, o que ajudaria nos custos e também reduzindo o estigma geral.