Como navegar por um entrevistador perguntando por que você foi demitido (você não precisa ultrapassar)

Às vezes, os planos de carreira podem fazer reviravoltas inesperadas e As coisas não funcionam em certos empregos . Ser demitido pode parecer uma coisa difícil de ter em seu currículo. Isso significa que há o momento desconfortável de ter que explicar em uma entrevista de emprego por que isso aconteceu. Mas não se preocupe: existem maneiras de navegar nessas entrevistas graciosamente enquanto ainda conseguem um novo emprego.

É um protocolo comum que trabalhos em potencial perguntam se você já foi demitido de um emprego anterior. É melhor responder honestamente, mas sem compartilhar demais. Mantenha a entrevista positiva e, se a má conduta foi a causa do seu término, expresse em linguagem clara que você aprendeu com seus erros. Só porque você foi demitido no passado não significa que suas chances de uma carreira de sucesso no futuro sejam filmadas. De fato, existem várias estratégias a serem usadas para garantir que sua entrevista seja favoravelmente e você possa navegar em um futuro brilhante.

Reconhecer o que deu errado

Antes de você estar pronto para passar para outro emprego, certifique -se de entender os motivos do seu término. Muitas vezes, é uma situação complicada que pode ou não ter sido sua culpa. Às vezes, os empregos não oferecem treinamento e integração suficientes para suas novas contratações para permitir que as pessoas tenham sucesso adequadamente e prosperem em seu local de trabalho. Também existem circunstâncias que poderiam estar fora de seu controle. Talvez seu chefe fosse tóxico ou o ambiente de trabalho não tenha apoio.

Entender por que você foi demitido é o melhor primeiro passo para discuti -lo mais tarde em uma entrevista. Sem culpar ou caluniar seu ex -empregador, informe o entrevistador por que você não conseguiu ter sucesso no seu emprego anterior. Se você pode falar com as circunstâncias externas que não eram sobre você - se era uma nova liderança ou uma mudança de direção que não era adequada para você - e depois redirecionou a conversa sobre como o novo papel na empresa que você está se candidatando é melhor para você - na maioria das vezes, as pessoas vão entender isso e respeitar essa explicação, o treinador de carreira Jay Colan LinkedIn .

Também pode levar a uma conversa positiva sobre o que ajuda você a prosperar em uma empresa. Se a nova posição para a qual você está se candidatando tiver muitos desses atributos positivos, traga -os para a conversa. 'Percebi que sua empresa oferece um período de treinamento completo' pode ser uma ótima maneira de mostrar que esse novo trabalho é o certo para você.

Seja direto sem compartilhar demais

Embora a honestidade seja ótima, o excesso de compartilhamento não é necessário quando se trata de atingir uma entrevista de emprego depois de ser demitido. Mudar a maneira como você fala sobre o término é crucial para encontrar um novo emprego. Há muitas razões diferentes pelas quais as pessoas podem ser demitidas, mas eu sempre digo aos meus clientes, o primeiro passo é não dizer que a palavra demitida , mas sim, solte, disse Suzanne Penny, treinadora de carreira. 'A primeira coisa é implementar essa linguagem positiva.'

Não há necessidade de explicar demais. Mantenha -o simples e positivo. O problema poderia ter sido tão simples quanto um conjunto de habilidades incomparáveis. Demonstre como as habilidades e talentos que você tem são uma ótima combinação para essa nova posição. Percebi que a empresa queria alguém com vários anos de experiência, no entanto, eu estava na fase inicial da minha carreira, você poderia dizer. Agora tenho o cuidado de me candidatar a empregos que correspondem ao nível de experiência que ainda tenho, deixando espaço para crescimento. Mostra maturidade e autoconsciência para poder declarar claramente o que aconteceu e expressar como você cresceu. Deixe essa experiência brilhar de maneira positiva.

Mantenha seu foco nos conjuntos de habilidades e atributos que seu potencial novo empregador está procurando. Depois de examinar cuidadosamente essa descrição do trabalho, sinto -me confiante de que isso é muito melhor para mim, porque sei que posso atingir esses alvos, é uma ótima maneira de canalizar a entrevista em uma direção vencedora.

Como lidar com um disparo de má conduta

Às vezes, ao discutir disparos, você precisa abordar a questão da má conduta no seu passado. Essas situações podem ser mais difíceis de navegar, mas ainda existem maneiras de enquadrar essa parte do seu passado de maneira positiva. Explique sucintamente o que aconteceu, com informações suficientes para permitir que o entrevistador veja a situação. Talvez o seu trabalho anterior não permitisse telefones celulares, mas você estava tendo uma crise familiar. Reconheça que essa foi uma violação da política da empresa, mas ilustra que foi uma circunstância extraordinária.

Evite colocar a culpa em outros, mas ofereça contexto se isso esclarecesse o motivo da rescisão. Evite ficar muito emocionado com a explicação. Em seguida, expresse remorso e ilustre como você aprendeu ou cresceu. Se as circunstâncias externas mudaram - digamos que a crise familiar se resolveu - não se esqueça de explicar isso também. Dessa forma, seu futuro empregador saberá que isso não afetará seu desempenho futuro no trabalho.

Pode ser útil praticar essa resposta antes da sua entrevista. Ensaie sua resposta com um amigo ou membro da família. Mesmo dizer isso em voz alta na frente de um espelho pode ser uma boa maneira de polir seu idioma antes da entrevista real, para que você fique confiante e capacitado.